前言

随着互联网新技术、新应用的日新月异，新媒体迅速兴起，媒体融合发展是传媒领域正在进行的一场深刻而重大的变革。在挑战与变革面前，传统媒体尤其是地市级报纸将持续加快推进改革创新和转型发展。在改革深入推进过程中，广大青年记者文化水平高、工作能力强、思维敏捷、善于创新、勇于进取，整体思想素质呈现出积极、健康、向上的发展态势，但随着各种热点、难点问题逐渐显现，给青年记者带来了不少的思想波动。

在这种情况下，如何为青年记者解惑释疑、理顺情绪、化解思想矛盾、统一青年记者的思想认识，成为摆在报社尤其是地市级报社面前的一个重要课题，亟待研究和解决。为此，准确把握青年记者的思想动态，并针对性地加强和改进青年记者的思想政治工作，对于鼓舞青年记者干劲、强化责任担当、促进报业发展，有着十分重要的意义。

1. 青年记者思想的主流

随着青年记者不断涌入，为报社的发展注入了新鲜血液，记者的学识、综合素质不断提高，人员队伍构成发生变化，青年记者所占比例逐年增加。以怀化日报社为例，2011年至2016年，共招聘青年记者30余名，占整个采编队伍人数的30%左右，青年记者正日渐成为该社改革发展的中坚力量，在报社采编工作中发挥着不可替代的作用，他们的成长与报社的发展齐头并进，相得益彰。

1.1 青年记者奋发进取意识强

博学智慧、见多识广、热情洋溢，这是记者留给他人的印象，报社一度成为令人艳羡的行业。多数青年记者都能把报社作为发挥自身能力、实现个人价值的舞台。因此，他们倍加珍惜采编工作，在工作岗位努力发挥自己的特长，渴望通过自身的努力，尽快融入到工作和同事中，迅速得到单位的认可，最终在报社发展中实现个人职业生涯。

1.2 青年记者综合素质提升快

对于地市报青年记者而言，基层素材虽多，但身处一地，受地域限制，很难写出有影响力的文章。但受限制并不表示没有机会，当代大学生是青年中最优秀的一部分，如今青年记者多是大学毕业生，新闻理论、业务知识较扎实，学习能力和开拓创新意识强。在开展工作之余，业务能力不断提高，采写和编辑了一大批好稿件、优版面。通过报社竞争上岗、绩效改革等举措，不断优化青年记者的成长环境，很快脱颖而出，成为记者队伍的主力军。

2. 青年记者队伍存在的一些不容忽视的现象

在社会化分工日益精细的今天， 80后、90后的年青人追求个性化的表现越来越突出，他们有着更加开阔的视野，有着较强烈的自主意识。也暴露出了不少苗头化和倾向性的问题，如主观情绪不稳和脆弱化倾向，好高骛远和飘浮化倾向等。

2.1 进取意识不强

受社会环境的影响，少数青年记者理想信念不坚定，价值取向、行为方式发生了新的变化。在工作中，不少青年记者更多地关注物质和经济利益，对现行报业改革发展和报社前途缺乏足够信心，团队精神和意识不强，精神不能自理。

2.2 工作压力增大

在融媒体时代，由于媒体之间竞争越来越激烈，不断加大了记者对工作的关注度和投入的精力。青年记者大都工作在采编一线岗位上，任务重、工作量大，经常加班加点，生活没有规律。在媒体舆论管控越来越严格的今天，他们担心吊胆，总害怕出错，长此以往，造成少数编辑记者精神紧张，加重心理负担。

2.3 归属感不强

一些青年记者认为，记者岗位就像娱乐圈一样，干的是“青春活”，吃的是“青春饭”，年纪一大就失去市场。于是，不少青年记者存在 “自己还年轻、机会还很多”的想法，对自己的现行工作环境有挑剔，导致“身在曹营心在汉”，一遇到不如意的地方就失去信心，感到失望，甚至会产生跳槽的想法和行为。尤其是地市级媒体，工作环境较差、福利待遇不高，很大程度上动摇了青年记者的信心，影响工作积极性。

2.4 工作适应能力不强

有的青年记者“眼高手低”，愿意动脑不愿动手，只想写大稿，拿大奖，不愿意从小稿写起，从一线做起，不懂得大奖是从小稿中积累起来的。还有些年轻记者，因创新意识缺乏，采写的稿子多是“炒现饭”，每逢“五一”、国庆、情人节等节点写的稿子，与去年、前年写的稿子差别不大，从业时间一久，就会产生厌倦情绪，导致责任意识不强、执行能力较差、自我规划不足等。

文章来源：《青年记者》 网址: http://www.qnjzzz.cn/qikandaodu/2020/0813/400.html

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